• Verschil maken

    Irene van Helden

    3 november 2020

    ‘Je moet verschil maken om gelijk uit te komen’, is een zinnetje waar ik vaak aan moet denken. Ik hoorde het mijn oud-collega Jacqueline Kool jaren geleden zeggen tijdens een lezing voor een grote groep gemeenteambtenaren. De avond ging over inclusieve gemeenten en de ratificatie van het VN-verdrag Handicap. Ik zag mensen in de zaal ijverig meeschrijven. Jacqueline’s uitspraak sprak tot de verbeelding en is een waarheid als een koe. Toch valt me op dat deze uitspraak in het dagelijkse leven ook net zo vaak op onbegrip stuit.

    Lees verder
  • Disability Studies and me…

    René Krewinkel

    28 oktober 2020

    Op een druilerige middag ergens in september 2011 - ik zat zwaar mijn midlife crisis te verwerken - lichtte mijn iPhone 2 ineens op met een persoonlijk berichtje van Liesbeth Rector. Zij volgde me al een tijdje op Twitter en had zo mee gekregen hoe mijn oude passie voor het tekenen door genoemde midlife crisis nieuw leven werd in geblazen.

    Lees verder
  • NetWerk Goed Geregeld! graaft inclusiestrijdbijl op.

    Edwin de Vos

    31 augustus 2020

    Vandaag heb ik mijn vriend begraven.

    Gisteren sprak ik hem voor het laatst. Hij heeft zich al sinds maart binnengesloten. Laat zijn zus de boodschappen voor de deur zetten en houdt dan anderhalve meter afstand. Hij werkt al sinds december vanuit huis. Hij heeft longproblemen (COPD) en ademt vanwege ontstoken longblaasjes moeilijk in het openbaar vervoer en op de fiets. Tot maart deed hij nog zelf boodschappen. Bezoek was nog welkom. Daarna sloot hij zich op. 

    Lees verder
  • CABRIO in Coronatijd

    Remco Mostert

    14 juli 2020

    Bij CABRIO denken we als eerste aan een stoere auto met een open dak. Maar CABRIO is meer. CABRIO is zeker stoer. Ook willen we dat zo nu en dan het dak eraf gaat. Maar meer dan een voertuig is de CABRIO een training voor onderzoeksteams. En dan niet een team met mensen met gelijke kennis en expertise, maar teams die bestaan uit een diverse groep van mensen. Mensen die meer weet hebben van de theorie en mensen die de praktijk beter kennen. Professoren en studenten; mensen met en zonder een beperking; jongeren en ouderen. Een mooie mix! In de CABRIO is plaats voor iedereen.

    Lees verder
  • Lastige drijfveren?

    Eric Wilms

    15 juni 2020

    1998 was het jaar dat ik mijzelf naar de maatstaf van anderen ‘echt’ invalide moest gaan noemen. Een beenamputatie was noodzakelijk om de kanker een halt toe te roepen. De operatie was ingrijpend en invaliderend. Menigeen grijpt in een dergelijke situatie (zonder dat trouwens te beseffen) terug op zijn eigen socialisatie, in dit geval de gebruiken, waarden en normen met betrekking tot zorg. Zo ook ik. Voor mij was het niet meer dan logisch dat ik snel zonder hulp kon. Als kind had ik immers al vroeg geleerd dat ik ervoor moest zorgen niet afhankelijk te zijn van anderen.

    Lees verder
  • Family-based approach of disability management advances family quality of life

    Moges Wubie

    18 mei 2020

    As I get an opportunity to write this blog, I want to start by writing a proverb which called as “Health is a hidden treasure; only the sick know its value!” On my reference, it is a Nigerian proverb which I always infer when I come up to talk about health. I have gotten the chance to conduct research with some Dutch researchers on disability management caused by leprosy, podoconiosis, and lymphatic filariasis using the family-based approach.

    Lees verder
  • De straat op

    Dick Houtzager

    24 april 2020

    Achter elkaar loopt het echtpaar op straat, taststok in de hand. ‘Als dat randje er niet meer is, dan moet je even opletten’, waarschuwt de man, terwijl zijn stok over het gras naast het nieuw aangelegde trottoir glijdt. ‘Dat snap ik niet, dat ze dat randje niet hebben afgemaakt,’ zegt de vrouw. Even later legt de man bij het oversteken van een weg uit: ‘Ik moet aan de overkant opletten, want daar staat een lantaarnpaal midden op het zebrapad’. Hij laveert om de paal heen en slaat op het trottoir rechtsaf.

    Lees verder
  • Weg van de abnormaliteit

    Henriëtte Sandvoort

    31 maart 2020

    Disability Studies in Nederland (DSiN) sluit zich graag aan bij bewegingen die zich verzetten tegen de uitsluiting van mensen met een beperking. We gebruiken daarbij woorden als koloniseren, onderdrukken, erbij horen, disciplineren en de tegenstelling normaal – abnormaal. Als het effe kan in het Engels. In de huidige coronatijden raken we steeds verder weg van ons normale leven. Een voordeel daarvan is dat we misschien wel leren meer begrip te hebben voor dat wat we eerder gemakshalve abnormaal vonden. Zoals mensen met een beperking.

    Lees verder
  • I choose not to place ‘DIS’ in my ability

    Esmée Buitenhuis

    26 februari 2020

    Dankbaar ben ik dat ik de kans heb gekregen om de hoge hotelschool te mogen afronden met een afstudeeronderzoek bij DSiN. Het doel van dit onderzoek was om een beter beeld te krijgen van de ervaringen van inclusie voor mensen met een arbeidsbeperking werkzaam in de gastvrijheidssector. Het onderzoek is een combinatie van bureau- en veld onderzoek. Mijn afstudeeronderzoek heeft mij meer aan het denken gezet dan ik van te voren had gedacht. Ondanks dat er al vele maatregelen genomen zijn in Nederland om de inclusie in de maatschappij en arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking te verbeteren, is dit nog niet genoeg.

    Lees verder
  • Ervaren inclusie in een leer-werkbedrijf

    Adeline Lefebvre

    30 januari 2020

    Tijdens mijn stage als onderzoeker bij Disability Studies in Nederland kreeg ik de uiterst leerzame kans om mij te verdiepen in de inclusieve arbeidsmarkt. Hierbij streeft men ernaar om op de reguliere arbeidsmarkt meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt betaald werk te bieden in functie van hun capaciteiten en vermogen, zodat iedereen kan bijdragen aan het bedrijfsresultaat. Dit maakt dat werkgevers niet uitsluitend mensen gaan aannemen met passende diploma’s en opleidingen, maar eveneens plaats bieden aan bijvoorbeeld ook personen met een beperking. Voorheen werden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt uitgesloten uit arbeid. Met een inclusieve arbeidsorganisatie wordt gepoogd deze afstand te verkleinen.

    Lees verder

Pagina's